C’est un vrai investissement stratégique sur le long-terme ! Et nous, nous faisons le lien entre les familles, les gestionnaires de crèches et vous : vous n’avez presque rien à faire ! En parallèle, cela permet à votre entreprise de tirer parti de collaborateurs plus heureux et plus engagés dans la vie de leur entreprise. Eh bien, les statistiques qui suivent sont sans ambiguïté ! 77 % des employés considèrent que les avantages liés à la parentalité influencent leur décision de rester ou non dans leur entreprise. ils s’investissent davantage dans leur travail, sont plus motivés et plus efficaces. Ils sont aussi 55 % plus créatifs. Des collaborateurs heureux libèrent leur potentiel d’innovation au bénéfice de votre entreprise ! (Enquête de MIT/Harvard) concilier vie professionnelle et vie familiale représente un véritable défi. Plus de 70 % d’entre eux disent manquer de temps au quotidien pour s’épanouir professionnellement et personnellement (Baromètre de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail). révèle que 89 % des entreprises considèrent que leurs politiques de parentalité ont un impact positif sur leur image de marque et leur réputation. vos employés aimeraient avoir davantage de flexibilité dans l’organisation de leur travail, et pouvoir équilibrer vie personnelle et vie professionnelle. égalité entre les femmes et les hommes, qualité de vie et santé au travail, inclusion professionnelle, natalité, bien-être et éducation des enfants, accompagnement des aidants familiaux et solidarité intergénérationnelle. Une politique de parentalité gagnant-gagnant crée un environnement dans lequel les employés peuvent davantage équilibrer leurs responsabilités familiales et professionnelles. En parallèle, cela permet à votre entreprise d’optimiser les compétences de vos collaborateurs. Ils sont plus heureux et plus engagés dans la vie de leur entreprise. La mise en place d’un tel dispositif en faveur des parents aura un impact positif sur la culture d’entreprise, la performance et la réputation de votre société. Vous permettez à vos salariés de se projeter longtemps dans votre entreprise. Ce qui est essentiel dans un environnement concurrentiel ! Vous mettez en place une politique RH qui favorise un meilleur équilibre entre les deux parents. Vous créez les conditions favorables pour que vos parents travailleurs aient l’esprit tranquille. Les entreprises qui se soucient de la parentalité et de l’équilibre entre travail et vie personnelle sont perçues de manière positive par les employés, les clients et les investisseurs. Cela renforce la réputation de l’entreprise. La mise en place de politiques de parentalité fait partie intégrante de la RSE. Elle montre que vous vous souciez du bien-être de vos employés et de la société dans son ensemble. Concrètement, cela diminue fortement leur stress et leur charge mentale liés à la recherche d’une solution de garde. Ils sont donc beaucoup plus sereins au moment de reprendre le travail. Les politiques de parentalité permettent à vos employés de mieux gérer leurs responsabilités familiales tout en poursuivant leur carrière. Cela réduit vraiment leur stress et améliore leur qualité de vie. L’État soutient les entreprises françaises qui investissent dans une politique de parentalité. Cela se traduit par 75% d’avantages fiscaux, décomposés de la façon suivante : récupéré soit sous forme d’économie d’impôts si votre entreprise a un résultat positif et paye l’impôt sur la société, ou remboursé par le Trésor Public si votre entreprise a un résultat négatif. La réservation d’une place en crèche est considérée comme une charge courante d’exploitation et permet donc Vous avez donc entre les mains un investissement fortement réduit après les aides fiscales, et qui vous rapportera de nombreux bénéfices sur le long-terme ! Financement d’une place en crèche privée Focus sur la part employeur Vous profitez d’un accompagnement sur mesure comprenant toutes les étapes indispensables à la mise en place d’un système de réservations de places en crèche dans votre entreprise. Ensemble, nous faisons le point sur vos besoins et adaptons chacune de nos actions à vos enjeux et à vos collaborateurs. Vous échangerez avec un interlocuteur unique. Celui-ci est en lien avec le représentant de l’entreprise et l’ensemble des salariés accompagnés par solution crèche. C’est l’assurance de la fluidité de la communication et du message véhiculé. Remplissez notre formulaire de contact Échangez avec un expert sur vos enjeux et vos besoins. Recevez une proposition d’accompagnement adapté à votre situation et vos attentes. Profitez pleinement de la mise en place du dispositif et d’un suivi personnalisé. La réservation de places en crèche privée pour vos employés est
bien plus qu’un simple avantage social.
Pourquoi ? Parce-que vous renforcez la fidélité de vos collaborateurs
et améliorez leur bien-être mental. Pourquoi réserver des places en crèche ?
D’après une enquête de la société Deloitte
Lorsque vous misez sur le bien-être de vos employés
Pour 9 salariés sur 10 professionnellement et personnellement
Une enquête du Boston Collège Center for Work & Family
Depuis le COVID
La parentalité en entreprise participe de la responsabilité sociétale des employeurs et répond à des enjeux d’intérêt général :
Le dispositif gagnant-gagnant pour votre entreprise et vos collaborateurs
Quels bénéfices pouvez-vous attendre en tant qu’employeur ?
Attraction et rétention des profils
Promotion de l’égalité hommes/femmes
Encouragement d’une performance durable et du bien-être de vos employés
Création d’une image de marque positive
Prise en compte de la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)
Quels bénéfices pour vos employés ?
Lorsque les parents de votre entreprise peuvent profiter d’une place en crèche privée, soyez sûr qu’ils sont très heureux d’avoir enfin trouvé une solution de garde.
Ils gagnent en pouvoir d’achat.
Ils profitent d’un service clé en main de recherche et de mise à disposition de places en crèches.
Ils trouvent enfin leur équilibre entre travail et vie personnelle.
Le saviez- vous ?
50% en crédit d’impôt famille (CIF)
25 % d’économie d’impôt supplémentaire
25 % d’économie d’impôt supplémentaire. Concrètement, cela signifie qu’une entreprise qui investit dans une place en crèche récupère 75 % de son investissement. Le coût réel d’une réservation n’est donc que de 25 % de l’investissement initial.
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